{"id":48383,"date":"2021-06-17T10:00:45","date_gmt":"2021-06-17T14:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cifar661.wpengine.com\/?p=48383"},"modified":"2021-11-27T12:05:56","modified_gmt":"2021-11-27T17:05:56","slug":"ekua-quansah-se-joint-au-cifar-a-titre-de-responsable-de-lequite-de-la-diversite-et-de-linclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2021\/06\/17\/ekua-quansah-se-joint-au-cifar-a-titre-de-responsable-de-lequite-de-la-diversite-et-de-linclusion\/","title":{"rendered":"Ekua Quansah se joint au CIFAR \u00e0 titre de responsable de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion"},"content":{"rendered":"<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons rencontr\u00e9 Ekua pour discuter de sa vision du r\u00f4le et de cette p\u00e9riode passionnante de prise de conscience mondiale.<\/span><\/em><\/p>\n<p><strong>Vous vous joignez au CIFAR forte de plus de dix ans d\u2019exp\u00e9rience dans le d\u00e9veloppement strat\u00e9gique et la mise en \u0153uvre d\u2019initiatives en mati\u00e8re d\u2019EDI dans un \u00e9ventail de cadres organisationnels, allant du commerce de d\u00e9tail \u00e0 un organisme de r\u00e9glementation en passant par une vari\u00e9t\u00e9 d\u2019\u00e9tablissements postsecondaires. Qu\u2019avez-vous appris de ces r\u00f4les qui vous servira dans votre travail au CIFAR?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au c\u0153ur de l\u2019EDI, il y a les gens \u2014 que vous fassiez ce travail dans le commerce de d\u00e9tail, le milieu juridique, les \u00e9tablissements postsecondaires ou une organisation de recherche comme le CIFAR. S\u2019il y a une chose que j\u2019ai apprise au cours de ma carri\u00e8re dans le domaine de l\u2019EDI \u2014 et cela peut sembler \u00e9vident \u2014, c\u2019est que le changement v\u00e9ritable et durable est un processus progressif. Il s\u2019agit d\u2019un marathon, pas d\u2019un sprint et, \u00e0 chaque \u00e9tape, il est important de prendre son temps et de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la fa\u00e7on de faire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que ce travail consiste en fin de compte \u00e0 r\u00e9duire ou, id\u00e9alement, \u00e0 supprimer les obstacles syst\u00e9miques pour les communaut\u00e9s dignes d\u2019\u00e9quit\u00e9, le changement doit aussi se produire au niveau individuel, avec les personnes m\u00eames qui ont jou\u00e9 un r\u00f4le dans la cr\u00e9ation de syst\u00e8mes oppressifs et en consultation avec les personnes les plus touch\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><strong>En avril 2020, le conseil d\u2019administration du CIFAR a approuv\u00e9 notre premier<\/strong><button class=\"pdf-btn-link cifar_btn_link\" data-href=\"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CIFAR-EDI-Action-Plan-fr-2020.pdf\" data-target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Plan d\u2019action en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion<\/strong><\/button><strong> dont vous prendrez d\u00e9sormais les r\u00eanes. Y a-t-il un premier \u00e9l\u00e9ment sur votre liste de choses \u00e0 faire?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La liste des choses \u00e0 faire est longue, mais le premier \u00e9l\u00e9ment, \u00e0 part prendre le temps de comprendre la culture du CIFAR, est la collecte de donn\u00e9es d\u2019auto-identification de la communaut\u00e9 du CIFAR. Il est utile d\u2019avoir des donn\u00e9es de base sur la composition d\u00e9mographique actuelle de notre conseil d\u2019administration, de notre personnel et de nos chercheurs. Nous avons adh\u00e9r\u00e9 au D\u00e9fi 50-30 du gouvernement canadien qui pr\u00e9conise la parit\u00e9 des sexes et une repr\u00e9sentation de 30 % d\u2019autres groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s au sein du conseil d\u2019administration et de la direction, alors il serait fort utile de conna\u00eetre la situation actuelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour commencer, j\u2019aimerais aussi recueillir des donn\u00e9es pour \u00e9valuer les sentiments d\u2019inclusion au sein du personnel afin d\u2019avoir une meilleure id\u00e9e des initiatives d\u2019inclusion \u00e0 privil\u00e9gier dans notre milieu de travail. \u00c0 long terme, j\u2019esp\u00e8re que nous serons en mesure de poser des questions sur l\u2019inclusion \u00e0 l\u2019ensemble de la communaut\u00e9 du CIFAR. De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, la collecte de donn\u00e9es sera utile pour suivre les changements dans le temps et \u00e9valuer nos initiatives en mati\u00e8re d\u2019EDI.<\/span><\/p>\n<p><strong>Selon vous, comment le CIFAR peut-il aider la communaut\u00e9 scientifique mondiale \u00e0 adopter des pratiques plus \u00e9quitables, diversifi\u00e9es et inclusives?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le CIFAR est particuli\u00e8rement bien plac\u00e9 pour faire avancer l\u2019EDI, car certaines formes de diversit\u00e9 font d\u00e9j\u00e0 partie int\u00e9grante de sa mission. L\u2019objectif du CIFAR est d\u2019envergure mondiale. Il est interdisciplinaire. Les programmes de recherche du CIFAR font d\u00e9j\u00e0 la d\u00e9monstration de l\u2019importance de r\u00e9unir des personnes aux exp\u00e9riences et aux perspectives diff\u00e9rentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le<\/span><button class=\"pdf-btn-link cifar_btn_link\" data-href=\"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CIFAR-EDI-Action-Plan-fr-2020.pdf\" data-target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan d\u2019action en mati\u00e8re d\u2019EDI<\/span><\/button><span style=\"font-weight: 400;\"> du CIFAR est une strat\u00e9gie exhaustive qui ne servira qu\u2019\u00e0 am\u00e9liorer le travail du CIFAR. J\u2019encourage tout le monde \u00e0 le consulter, \u00e0 le lire et \u00e0 l\u2019assimiler. Nous avons \u00e9galement adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la<\/span><a href=\"https:\/\/www.nserc-crsng.gc.ca\/NSERC-CRSNG\/EDI-EDI\/Dimensions-Charter_Dimensions-Charte_fra.asp\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Charte Dimensions<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> du Canada. Lorsque des obstacles entravent l\u2019acc\u00e8s et la pleine participation \u00e0 la recherche de tout brillant cerveau de ce monde, nous sommes tous perdants.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je dois aussi mentionner que je me suis jointe au CIFAR \u00e0 un moment passionnant! Nous sommes sur le point de lancer <a href=\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/appel-mondial\/\">l\u2019Appel \u00e0 id\u00e9es mondial<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Il s\u2019agit de l\u2019occasion id\u00e9ale pour int\u00e9grer des consid\u00e9rations d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion \u00e0 toutes les \u00e9tapes du processus en vue d\u2019accro\u00eetre la diversit\u00e9 de notre communaut\u00e9 de recherche et de promouvoir des pratiques inclusives au sein des \u00e9quipes de recherche.<\/span><\/p>\n<p><strong>Dans la derni\u00e8re ann\u00e9e, il y a eu une forte augmentation de la prise de conscience mondiale quant \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019accro\u00eetre l\u2019inclusion des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s. Des \u00e9v\u00e9nements et des d\u00e9bats majeurs sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 ont eu lieu avec la pand\u00e9mie pour toile de fond. Croyez-vous qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une co\u00efncidence?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non, je ne pense pas qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une co\u00efncidence. Dans la derni\u00e8re ann\u00e9e, le discours sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion a vraiment \u00e9volu\u00e9. Bien entendu, le meurtre horrible de George Floyd a \u00e9t\u00e9 un point d\u2019inflexion. Le monde a pris conscience de l\u2019impact incommensurable du racisme anti-Noirs sur les communaut\u00e9s noires et des r\u00e9percussions de la discrimination sur les communaut\u00e9s dignes d\u2019\u00e9quit\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral. Nous avons constat\u00e9 une augmentation des crimes haineux contre les Asiatiques li\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie. En m\u00eame temps, nous avons \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins de l\u2019impact disproportionn\u00e9 de la COVID-19 sur les communaut\u00e9s racis\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreuses institutions ont renouvel\u00e9 et renforc\u00e9 leur engagement \u00e0 faire progresser l\u2019EDI. Mon seul espoir est que ce travail se poursuive. Je sais que le CIFAR est pr\u00eat \u00e0 faire ce qu\u2019il faut. Mon r\u00f4le consiste \u00e0 veiller \u00e0 ce que nous respections nos engagements et j\u2019ai h\u00e2te de travailler avec la communaut\u00e9 du CIFAR pour cr\u00e9er un changement \u00e0 long terme.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400;\">En septembre 2021, Ekua ajoutera le r\u00f4le d\u2019agent de changement en r\u00e9sidence \u00e0 son parcours professionnel, un poste qu\u2019elle occupera au Coll\u00e8ge Massey de l\u2019Universit\u00e9 de Toronto, en parall\u00e8le avec son r\u00f4le de direction au CIFAR.<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous avons rencontr\u00e9 Ekua pour discuter de sa vision du r\u00f4le et de cette p\u00e9riode passionnante de prise de conscience mondiale. 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