{"id":50784,"date":"2022-02-16T08:24:32","date_gmt":"2022-02-16T13:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/cifar661.wpengine.com\/?p=50784"},"modified":"2025-12-17T05:16:36","modified_gmt":"2025-12-17T10:16:36","slug":"lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ne se font pas au d\u00e9triment de l\u2019excellence en recherche"},"content":{"rendered":"

Le meurtre de George Floyd et les innombrables actes racistes contre les personnes noires.<\/span><\/h4>\n

La mont\u00e9e de la x\u00e9nophobie et du racisme anti-asiatique li\u00e9s \u00e0 la COVID-19.<\/span><\/h4>\n

La d\u00e9couverte de fosses communes d\u2019enfants autochtones au Canada.<\/span><\/h4>\n

Ces actes horribles ne font que s\u2019ajouter \u00e0 une longue et interminable histoire de violence raciale. Cependant, au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, ils nous ont finalement men\u00e9s \u00e0 des \u00e9changes significatifs et douloureux sur l\u2019oppression au sein de notre soci\u00e9t\u00e9 et sur les privil\u00e8ges correspondants, ce qui a permis un changement collectif de notre compr\u00e9hension des concepts d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion (EDI). Beaucoup d\u2019entre nous r\u00e9fl\u00e9chissent \u2014 peut-\u00eatre pour la premi\u00e8re fois \u2014 \u00e0 nos pr\u00e9jug\u00e9s et \u00e0 la fa\u00e7on dont ils influencent nos actions ou notre fa\u00e7on de traiter les autres.<\/p>\n

Ces actes ont aussi pouss\u00e9 les milieux de travail et les organisations \u00e0 renouveler leur engagement \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019EDI, \u00e0 favoriser des changements significatifs et \u00e0 tenir des discussions \u2014 parfois difficiles, mais n\u00e9cessaires et urgentes \u2014 sur les obstacles qui m\u00e8nent \u00e0 la sous-repr\u00e9sentation et \u00e0 la discrimination.<\/p>\n

Au CIFAR, nous avons encore beaucoup de travail \u00e0 faire. Mais cela commence par un plan, une compr\u00e9hension commune de ce que signifie l\u2019EDI et un m\u00e9canisme de reddition de compte pour l\u2019organisation.<\/p>\n

\"\"Au printemps 2020, le conseil d\u2019administration du CIFAR a approuv\u00e9 le Plan d\u2019action sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/em>. Voici comment le CIFAR d\u00e9finit l\u2019EDI : L\u2019\u00e9quit\u00e9 consiste \u00e0 reconna\u00eetre qu\u2019il existe des raisons syst\u00e9miques \u00e0 la discrimination et \u00e0 la marginalisation et \u00e0 prendre des mesures pour \u00e9liminer ces obstacles, tout en sachant que l\u2019\u00e9quit\u00e9 est n\u00e9cessaire pour obtenir des r\u00e9sultats \u00e9quitables. La diversit\u00e9 fait r\u00e9f\u00e9rence aux dimensions vari\u00e9es de la diff\u00e9rence exprim\u00e9es par les personnes et les groupes. Les dimensions de la diversit\u00e9 comprennent, entre autres, la race et l\u2019origine ethnique, le sexe, l\u2019orientation sexuelle, le handicap, la classe sociale, le lieu d\u2019origine, le statut d\u2019immigration et l\u2019identit\u00e9 autochtone. On peut d\u00e9finir l\u2019inclusion comme un ensemble de pratiques ou de politiques d\u00e9lib\u00e9r\u00e9es visant \u00e0 garantir la participation utile de toutes les personnes ou de tous les groupes.<\/p>\n

Le Plan d\u2019action<\/em> propose une approche claire et exhaustive pour am\u00e9liorer l\u2019EDI dans tous les domaines de l\u2019organisation : de la direction et de la gouvernance aux RH et aux talents, en passant par notre communaut\u00e9 et nos programmes de recherche. Chaque initiative figure dans le Plan de fonctionnement annuel du CIFAR avec une attribution correspondante de ressources, et l\u2019on s\u2019attend \u00e0 ce que plusieurs initiatives soient \u00e9chelonn\u00e9es au cours des prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

En tant que responsable de l\u2019EDI, je travaille avec mes coll\u00e8gues pour veiller \u00e0 ce que le CIFAR maintienne son engagement dans ce domaine. Selon moi, il est primordial que le CIFAR, une organisation de recherche mondiale de premier plan, soit aussi une voix importante en mati\u00e8re d\u2019EDI au sein de la communaut\u00e9 de recherche; elle doit aller au-del\u00e0 des actions performatives pour cr\u00e9er un changement syst\u00e9mique.<\/p>\n

R\u00e9cemment, le CIFAR a commenc\u00e9 \u00e0 recueillir des donn\u00e9es en fonction des objectifs fix\u00e9s, \u00e0 d\u00e9gager les tendances et \u00e0 cerner les domaines \u00e0 am\u00e9liorer, notamment en demandant aux candidats aux programmes de remplir un recensement d\u00e9mographique. Ces initiatives nous aideront \u00e0 comprendre qui fait une demande \u00e0 nos programmes, comment cibler nos efforts de sensibilisation et s\u2019il y a des obstacles \u00e0 \u00e9liminer dans le processus de s\u00e9lection. Nous comptons \u00e9largir cette d\u00e9marche \u00e0 nos programmes de recherche existants, \u00e0 notre personnel et \u00e0 notre conseil d\u2019administration, en ajoutant des questions sur l\u2019inclusion pour \u00e9valuer la culture de travail et de recherche.<\/p>\n

Sans l\u2019EDI, il est impossible d\u2019atteindre l\u2019excellence \u2014 la pr\u00e9sence de scientifiques aux parcours et aux points de vue diff\u00e9rents est \u00e0 l\u2019origine de questions et de solutions audacieuses.<\/p><\/blockquote>\n

Nous commen\u00e7ons aussi \u00e0 int\u00e9grer l\u2019EDI dans notre processus de s\u00e9lection d\u2019autres fa\u00e7ons, en posant des questions sur l\u2019int\u00e9gration de l\u2019EDI dans les programmes de recherche propos\u00e9s, ainsi que sur les connaissances et l\u2019exp\u00e9rience des candidats en ce qui concerne l\u2019EDI.<\/p>\n

Tout au long de 2022, le CIFAR continuera \u00e0 r\u00e9examiner ses politiques, proc\u00e9dures et pratiques. Nous nous pencherons sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein du conseil d\u2019administration, la culture organisationnelle, les programmes de recherche et les \u00e9v\u00e9nements. Nous envisagerons des possibilit\u00e9s pour les membres de la communaut\u00e9 du CIFAR d\u2019apprendre activement et de participer \u00e0 des conversations sur l\u2019EDI dans le milieu de la recherche.<\/p>\n

\u00c0 ceux qui se trouvent en dehors du CIFAR et \u00e0 la communaut\u00e9 mondiale de la recherche dans son ensemble, je ne saurais trop insister : L\u2019EDI ne se fait pas au d\u00e9triment de l\u2019excellence en recherche<\/strong>.<\/p>\n

Sans EDI, il est impossible d\u2019atteindre l\u2019excellence \u2014 la pr\u00e9sence de scientifiques aux parcours et aux points de vue diff\u00e9rents est \u00e0 l\u2019origine de questions et de solutions audacieuses. En fait, de nombreuses \u00e9tudes ont montr\u00e9 que les \u00e9quipes diversifi\u00e9es sont plus innovantes, plus engag\u00e9es et plus productives que les \u00e9quipes homog\u00e8nes.<\/p>\n

Voil\u00e0 pourquoi nous devons nous attaquer aux obstacles tr\u00e8s r\u00e9els auxquels se heurtent les communaut\u00e9s dignes d\u2019\u00e9quit\u00e9 en recherche, et ce, particuli\u00e8rement si nous souhaitons favoriser, pour les ann\u00e9es \u00e0 venir, une prochaine g\u00e9n\u00e9ration de scientifiques diversifi\u00e9e et florissante au sein du CIFAR.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Pour ce faire, nous devons reconna\u00eetre que les pr\u00e9jug\u00e9s syst\u00e9miques existent dans tous les aspects de notre soci\u00e9t\u00e9, qu\u2019il s\u2019agisse du syst\u00e8me judiciaire, des soins de sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation ou de la recherche.<\/p>\n

Nous devons reconna\u00eetre que les pr\u00e9jug\u00e9s et les obstacles syst\u00e9miques entra\u00eenent une diminution du nombre de scientifiques issus des communaut\u00e9s dignes d\u2019\u00e9quit\u00e9 une fois pass\u00e9 le stade du d\u00e9but de carri\u00e8re. Nous devons lutter contre nos pr\u00e9jug\u00e9s individuels. Nous devons soutenir les scientifiques en d\u00e9but de carri\u00e8re, afin de les aider \u00e0 \u00e9tablir les r\u00e9seaux, et \u00e0 trouver les mentors et les parrains dont ils ont besoin pour progresser dans leur cheminement universitaire. Un tel soutien est important pour tous les universitaires en d\u00e9but de carri\u00e8re, mais il est particuli\u00e8rement important pour les scientifiques issus de communaut\u00e9s dignes d\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n

En tant qu\u2019organisation, nous sommes au d\u00e9but de notre parcours en mati\u00e8re d\u2019EDI, mais mes coll\u00e8gues et moi-m\u00eame sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 faire avancer les choses.<\/p>\n

Lire le Plan d\u2019action sur l\u2019EDI<\/em> du CIFAR<\/a>.<\/p>\n

Lire le num\u00e9ro complet de REACH Hiver 2022<\/a><\/p>\n

\n

Illustrations : Cornelia Li<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un essai sur la n\u00e9cessit\u00e9 de promouvoir et de mieux soutenir les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s en recherche et sur la fa\u00e7on dont le CIFAR s\u2019engage \u00e0 nouveau dans cette voie.<\/p>\n","protected":false},"author":65,"featured_media":50751,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1771,1851,5253],"tags":[4639,5259],"class_list":["post-50784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles","category-revue-reach","category-revue-reach-hiver-2022","tag-reach-fr","tag-reach-hiver-2022"],"acf":[],"yoast_head":"\nCIFAR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un essai sur la n\u00e9cessit\u00e9 de promouvoir et de mieux soutenir les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s en recherche et sur la fa\u00e7on dont le CIFAR s\u2019engage \u00e0 nouveau dans cette voie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ne se font pas au d\u00e9triment de l\u2019excellence en recherche - CIFAR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un essai sur la n\u00e9cessit\u00e9 de promouvoir et de mieux soutenir les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s en recherche et sur la fa\u00e7on dont le CIFAR s\u2019engage \u00e0 nouveau dans cette voie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CIFAR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-16T13:24:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-17T10:16:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/EDI_web.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alison Rutka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Alison Rutka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/\"},\"author\":{\"name\":\"Alison Rutka\",\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#\/schema\/person\/be6ac84c25822d31a0039f3d6a9a7d1b\"},\"headline\":\"L\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ne se font pas au d\u00e9triment de l\u2019excellence en recherche\",\"datePublished\":\"2022-02-16T13:24:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-17T10:16:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/\"},\"wordCount\":1176,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/EDI_web.jpg\",\"keywords\":[\"Reach\",\"REACH\u00a0Hiver 2022\"],\"articleSection\":[\"Nouvelles\",\"Revue Reach\",\"Revue Reach hiver 2022\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/\",\"url\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/\",\"name\":\"L\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ne se font pas au d\u00e9triment de l\u2019excellence en recherche - CIFAR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/EDI_web.jpg\",\"datePublished\":\"2022-02-16T13:24:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-17T10:16:36+00:00\",\"description\":\"Un essai sur la n\u00e9cessit\u00e9 de promouvoir et de mieux soutenir les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s en recherche et sur la fa\u00e7on dont le CIFAR s\u2019engage \u00e0 nouveau dans cette voie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/EDI_web.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/EDI_web.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Acceuil\",\"item\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ne se font pas au d\u00e9triment de l\u2019excellence en recherche\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/\",\"name\":\"CIFAR\",\"description\":\"Convoquer des esprits extraordinaires pour r\u00e9pondre aux questions les plus importantes auxquelles la science et l'humanit\u00e9 sont confront\u00e9es.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#organization\",\"name\":\"CIFAR\",\"url\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/cifar-logo-rgb-colour.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/cifar-logo-rgb-colour.png\",\"width\":1884,\"height\":681,\"caption\":\"CIFAR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#\/schema\/person\/be6ac84c25822d31a0039f3d6a9a7d1b\",\"name\":\"Alison Rutka\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/615d15ec89ba993517314fec79e6489a0dba223bcd18c606519b0f363d03f7fc?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/615d15ec89ba993517314fec79e6489a0dba223bcd18c606519b0f363d03f7fc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/615d15ec89ba993517314fec79e6489a0dba223bcd18c606519b0f363d03f7fc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Alison Rutka\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"CIFAR","description":"Un essai sur la n\u00e9cessit\u00e9 de promouvoir et de mieux soutenir les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s en recherche et sur la fa\u00e7on dont le CIFAR s\u2019engage \u00e0 nouveau dans cette voie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"L\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ne se font pas au d\u00e9triment de l\u2019excellence en recherche - CIFAR","og_description":"Un essai sur la n\u00e9cessit\u00e9 de promouvoir et de mieux soutenir les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s en recherche et sur la fa\u00e7on dont le CIFAR s\u2019engage \u00e0 nouveau dans cette voie.","og_url":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/","og_site_name":"CIFAR","article_published_time":"2022-02-16T13:24:32+00:00","article_modified_time":"2025-12-17T10:16:36+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/EDI_web.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Alison Rutka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Alison Rutka","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/"},"author":{"name":"Alison Rutka","@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#\/schema\/person\/be6ac84c25822d31a0039f3d6a9a7d1b"},"headline":"L\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ne se font pas au d\u00e9triment de l\u2019excellence en recherche","datePublished":"2022-02-16T13:24:32+00:00","dateModified":"2025-12-17T10:16:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/"},"wordCount":1176,"publisher":{"@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/EDI_web.jpg","keywords":["Reach","REACH\u00a0Hiver 2022"],"articleSection":["Nouvelles","Revue Reach","Revue Reach hiver 2022"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/","url":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/","name":"L\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ne se font pas au d\u00e9triment de l\u2019excellence en recherche - CIFAR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/EDI_web.jpg","datePublished":"2022-02-16T13:24:32+00:00","dateModified":"2025-12-17T10:16:36+00:00","description":"Un essai sur la n\u00e9cessit\u00e9 de promouvoir et de mieux soutenir les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s en recherche et sur la fa\u00e7on dont le CIFAR s\u2019engage \u00e0 nouveau dans cette voie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/#primaryimage","url":"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/EDI_web.jpg","contentUrl":"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/EDI_web.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2022\/02\/16\/lequite-la-diversite-et-linclusion-ne-se-font-pas-au-detriment-de-lexcellence-en-recherche\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Acceuil","item":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion ne se font pas au d\u00e9triment de l\u2019excellence en recherche"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#website","url":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/","name":"CIFAR","description":"Convoquer des esprits extraordinaires pour r\u00e9pondre aux questions les plus importantes auxquelles la science et l'humanit\u00e9 sont confront\u00e9es.","publisher":{"@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#organization","name":"CIFAR","url":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/cifar-logo-rgb-colour.png","contentUrl":"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/cifar-logo-rgb-colour.png","width":1884,"height":681,"caption":"CIFAR"},"image":{"@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/#\/schema\/person\/be6ac84c25822d31a0039f3d6a9a7d1b","name":"Alison Rutka","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/615d15ec89ba993517314fec79e6489a0dba223bcd18c606519b0f363d03f7fc?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/615d15ec89ba993517314fec79e6489a0dba223bcd18c606519b0f363d03f7fc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/615d15ec89ba993517314fec79e6489a0dba223bcd18c606519b0f363d03f7fc?s=96&d=mm&r=g","caption":"Alison Rutka"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/65"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50784"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50784\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}