{"id":54751,"date":"2023-03-08T12:16:58","date_gmt":"2023-03-08T17:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cifar.ca\/?p=54751"},"modified":"2025-12-18T02:13:55","modified_gmt":"2025-12-18T07:13:55","slug":"journee-internationale-des-femmes-2023-un-appel-a-linnovation-et-a-la-technologie-au-service-de-legalite-des-sexes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cifar.ca\/fr\/cifarnews\/2023\/03\/08\/journee-internationale-des-femmes-2023-un-appel-a-linnovation-et-a-la-technologie-au-service-de-legalite-des-sexes\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e internationale des femmes 2023 : un appel \u00e0 l\u2019innovation et \u00e0 la technologie au service de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"color: #da291c;\">Un message d\u2019Elissa Strome, directrice g\u00e9n\u00e9rale de la Strat\u00e9gie pancanadienne en mati\u00e8re d\u2019IA du CIFAR.<\/span><\/h3>\n<p>Cette ann\u00e9e, les Nations unies ont plac\u00e9 la Journ\u00e9e internationale des femmes sous un th\u00e8me qui m\u2019est cher, <a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/fr\/nouvelles\/gros-plan\/2023\/03\/gros-plan-journee-internationale-des-femmes\">Pour un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes<\/a>.<\/p>\n<p>En tant que femme qui a consacr\u00e9 sa carri\u00e8re aux STIM, je suis ravie de voir des femmes et des personnes issues de groupes marginalis\u00e9s acc\u00e9der \u00e0 davantage de postes de responsabilit\u00e9 dans les domaines universitaire, scientifique et technologique. Il est vraiment emballant de voir tout le chemin parcouru et d\u2019imaginer ce que l\u2019avenir nous r\u00e9serve.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #da291c;\">Depuis cette ann\u00e9e, le CIFAR et ses partenaires des instituts nationaux d\u2019IA du Canada (Amii, Mila et l\u2019Institut Vecteur) se sont engag\u00e9s \u00e0 faire en sorte qu\u2019au moins 25 % des titulaires de Chaire en IA Canada-CIFAR soient des femmes ou des personnes non binaires, et qu\u2019au cours des cinq prochaines ann\u00e9es, au moins 40 % des nouvelles et nouveaux titulaires d\u2019une Chaire et au moins 30 % de leurs stagiaires appartiennent \u00e0 des groupes dignes d\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>La pr\u00e9sence de femmes et de personnes issues de la diversit\u00e9 dans des secteurs technologiques comme l\u2019IA nous aide non seulement \u00e0 contrer la <a href=\"https:\/\/www.innovation.ca\/fr\/nouvelles\/canada-doit-mobiliser-tous-ses-talents-contrer-penurie-main-doeuvre\">p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre<\/a> qui contribue aujourd\u2019hui aux probl\u00e8mes d\u2019approvisionnement et qui affaiblit notre comp\u00e9titivit\u00e9, mais aussi \u00e0 cr\u00e9er purement et simplement de meilleures technologies. Gr\u00e2ce \u00e0 la richesse de leurs points de vue et de leurs exp\u00e9riences, les \u00e9quipes diversifi\u00e9es qui con\u00e7oivent, d\u00e9veloppent et mettent en \u0153uvre de nouvelles technologies d\u2019IA vont nous permettre de relever des d\u00e9fis d\u2019une grande complexit\u00e9 comme l\u2019explicabilit\u00e9 et les algorithmes biais\u00e9s. C\u2019est ainsi que nous allons pouvoir d\u00e9velopper des technologies qui ont des retomb\u00e9es positives sur la plan\u00e8te et sur l\u2019ensemble de ses occupants. C\u2019est \u00e9galement ainsi que nous allons \u00e9viter de cr\u00e9er des technologies qui portent pr\u00e9judice aux groupes marginalis\u00e9s par la violence et la discrimination qu\u2019elles engendrent.<\/p>\n<p>\u00c0 cette fin, le CIFAR a \u00e9labor\u00e9 des politiques, des programmes, des outils d\u2019aide et des ressources \u00e0 l\u2019intention des organisations, des \u00e9quipes de recherche et des apprenantes et apprenants afin d\u2019accro\u00eetre la participation des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans le domaine de l\u2019IA. Nous avons adopt\u00e9 des politiques et proc\u00e9dures de collecte de donn\u00e9es r\u00e9gies par les <a href=\"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/CIFARDeclarationsurlacollectededonneesaxee2023_FR.pdf\">principes d\u2019excellence en mati\u00e8re d\u2019inclusion<\/a> du programme des <a href=\"https:\/\/cifar.ca\/fr\/ia\/chaires-en-ia-canada-cifar\/\">Chaires en IA Canada-CIFAR<\/a>. Nous avons \u00e9galement mis en \u0153uvre une <a href=\"https:\/\/cifar.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CIFAR-EDI-Action-Plan-fr-2020.pdf\">approche globale<\/a> en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion qui tient compte du lien direct entre la diversit\u00e9 et la qualit\u00e9 de la recherche.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs est au c\u0153ur de notre strat\u00e9gie. Depuis cette ann\u00e9e, le CIFAR et ses partenaires des instituts nationaux d\u2019IA du Canada (Amii, Mila et l\u2019Institut Vecteur) se sont engag\u00e9s \u00e0 faire en sorte qu\u2019au moins 25 % des titulaires de Chaire en IA Canada-CIFAR soient des femmes ou des personnes non binaires, et qu\u2019au cours des cinq prochaines ann\u00e9es, au moins 40 % des nouvelles et nouveaux titulaires d\u2019une Chaire et au moins 30 % de leurs stagiaires appartiennent \u00e0 des groupes dignes d\u2019\u00e9quit\u00e9. Ces objectifs sont, consid\u00e9rons-nous, des seuils minimaux qui laissent place \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n<p>Parall\u00e8lement, le CIFAR continue \u00e0 soutenir la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de femmes et de personnes non binaires vou\u00e9es \u00e0 occuper un poste de responsabilit\u00e9 dans le domaine de l\u2019IA. Pour ce faire, il met \u00e0 profit des programmes de formation innovants en STIM comme l\u2019<a href=\"https:\/\/www.ai4goodlab.com\/fr\/\">AI4Good Lab<\/a>, un programme annuel de sept semaines qui permet aux femmes+ de d\u00e9velopper les aptitudes n\u00e9cessaires pour mener leurs propres projets d\u2019apprentissage automatique. Ce programme met l\u2019accent sur le mentorat et l\u2019exploration libre afin de pr\u00e9parer les participantes \u00e0 une future carri\u00e8re en IA.<\/p>\n<p>Je suis fi\u00e8re d\u2019agir moi-m\u00eame comme mentore au sein de plusieurs organismes b\u00e9n\u00e9voles en appui aux femmes en IA et en technologies, tels que <a href=\"https:\/\/www.womeninai.co\/canada\">Women in AI Canada<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.womxndsto.com\/\">Toronto Womxn in Data Science<\/a>. J\u2019encourage tous ceux et celles qui travaillent dans le domaine et qui ont un bagage ou un point de vue diff\u00e9rent \u00e0 faire de m\u00eame. En ce qui me concerne, chaque heure que je consacre \u00e0 ces programmes est extr\u00eamement gratifiante, car elle me permet de profiter des id\u00e9es nouvelles et de l\u2019intelligence hors du commun des brillantes jeunes chercheuses en IA que j\u2019ai la chance de c\u00f4toyer.<\/p>\n<p>L\u2019avenir s\u2019annonce prometteur pour l\u2019IA au Canada. Continuons \u00e0 le rendre plus radieux en veillant \u00e0 ce que les personnes de tous les horizons, dont les femmes et les personnes issues de groupes marginalis\u00e9s, contribuent elles aussi \u00e0 l\u2019avancement de l\u2019IA au Canada pour le bien du plus grand nombre.<\/p>\n<p><strong>Elissa Strome<\/strong><br \/>\nDirectrice g\u00e9n\u00e9rale, Strat\u00e9gie pancanadienne en mati\u00e8re d\u2019IA, CIFAR<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un message d\u2019Elissa Strome, directrice g\u00e9n\u00e9rale de la Strat\u00e9gie pancanadienne en mati\u00e8re d\u2019IA du CIFAR. 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