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Michael Muthukrishna

Michael Muthukrishna

La nomination

Membre du programme des chercheurs mondiaux CIFAR-Azrieli 2021-2023

Frontières, groupes et appartenance

Connect

https://michael.muthukrishna.com

À Propos

Dans ses recherches, Michael Muthukrishna se penche sur les processus psychologiques et évolutifs qui sous-tendent la culture et les changements culturels. Il examine notamment la psychologie de l’apprentissage social et de l’appartenance à un groupe, ainsi que la façon dont cette psychologie se traduit à l’échelle populationnelle. Pour trouver réponse à ces questions, Muthukrishna a recours à une approche à deux volets associant la modélisation mathématique et computationnelle à des méthodes expérimentales et de science des données fondées sur la biologie de l’évolution, l’anthropologie, la psychologie et l’économie. Il exploite la « théorie du comportement humain » qui découle de cette approche pour aborder un éventail de sujets connexes comme l’innovation, la corruption, l’essor de la coopération à grande échelle et la gestion des différences interculturelles.

Prix

  • Prix ​​​​du chercheur émergent SAGE, Société de personnalité et de psychologie sociale, 2022
  • Étoile montante de l’APS, Association of Psychological Science (APS), 2021
  • Prix de dissertation distinguée en sciences sociales CGS/ProQuest, Council of Graduate Schools (CGS), 2016
  • Prix d’excellence en dissertation doctorale, Canadian Psychological Association, 2016
  • Bourse d’études supérieures du Canada Vanier, gouvernement du Canada, 2013

Publications Pertinentes

  • Henrich, J. et Muthukrishna, M. (2021). The origins and psychology of human cooperation. Annual Review of Psychology, 72, 207-240.
  • Muthukrishna, M., Bell, A. V., Henrich, J., Curtin, C. M., Gedranovich, A., McInerney, J. et Thue, B. (2020). Beyond Western, Educated, Industrial, Rich, and Democratic (WEIRD) psychology: Measuring and mapping scales of cultural and psychological distance. Psychological science, 31(6), 678-701.
  • Schaller, M. et Muthukrishna, M. (2020). Modeling cultural change: computational models of interpersonal influence dynamics can yield new insights about how cultures change, which cultures change more rapidly than others, and why. American Psychologist.

institut

London School of Economics and Political Science

Département

Département de psychologie et de science comportementale

Éducation

  • Ph.D. (psychologie), Université de la Colombie-Britannique
  • M.A. (psychologie), Université de la Colombie-Britannique
  • B.A. (psychologie), Université du Queensland
  • B.Eng. (logiciel), Université du Queensland

Pays

Royaume-Uni

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