Carrières
TRAVAILLER AVEC NOUS
Nous réunissons de brillants cerveaux.
Dans notre bureau du centre MaRS dans le quartier de la découverte de Toronto, notre équipe de professionnels dévoués permet la réalisation de recherches révolutionnaires. Depuis 1982, nous avons créé une communauté de chercheurs qui compte aujourd’hui 20 lauréats d’un prix Nobel et plus de 400 chercheurs de 18 pays.
Par l’entremise de programmes qui traitent de sujets aussi diversifiés que la conscience, l’informatique quantique ou l’intelligence artificielle, le CIFAR œuvre à l’appui d’un vaste éventail de collaborations de recherche de pointe.
OCCASIONS D’EMPLOI ACTUELLES
Le CIFAR s’engage à offrir un accommodement raisonnable aux candidats handicapés pendant les processus d’embauche et de sélection, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, 2005, et au Code des droits de la personne de l’Ontario.
Pour faire une demande d’accommodement raisonnable, veuillez écrire à l’adresse [email protected] et mettre en objet « Accessibilité » ou appeler au 416-971-4251.
Veuillez fournir votre nom, votre mode de communication préféré et une description détaillée de l’accommodement dont vous avez besoin. Veuillez mentionner tout matériel ou processus éventuel qui assurerait votre égalité d’accès à l’emploi.
AVANTAGES ET BÉNÉFICES
Nous valorisons nos employés.
Occasions d’apprentissage
Attendez-vous à des ateliers réguliers, à des dîners-conférences et à des investissements dans des occasions de perfectionnement professionnel.
Avantages généreux
Notre programme d’avantages sociaux souple permet aux employés de choisir le niveau de couverture requis pour leur famille. De plus, vous avez la possibilité de participer à un régime de retraite à prestations déterminées et de profiter de notre programme d’aide aux employés et à leur famille accessible en tout temps.
Respect de la famille
Nous offrons de généreux compléments de congé de maternité et de congé parental et un environnement de travail souple, y compris des possibilités de travail à domicile.
Recherche de pointe
L’impact du CIFAR profite à de grands domaines d’études et se traduit par des découvertes, des remèdes, des traitements, des inventions et des brevets. Prenez part aux avancées transformatrices dans toute la gamme des sciences physiques et sociales.
Engagement en faveur de l’excellence
L’équipe dévouée du CIFAR est hautement qualifiée, motivée et ouverte d’esprit. Nous participons régulièrement à des activités de renforcement de l’esprit d’équipe, nous collaborons et nous visons la plus haute qualité dans tout ce que nous faisons.
Great Place to Work
Réaffirmant son engagement envers l’excellence et une culture organisationnelle inclusive, positive et dynamique, le CIFAR est fier de sa certification Great Place to Work. Apprenez-en davantage sur nos valeurs ci-dessous.
NOS VALEURS
Six valeurs fondamentales guident notre
travail :
Nous visons la plus haute qualité dans tout ce que nous faisons. Nous nous attendons
au meilleur de nous-mêmes et des autres.
Nous valorisons la diversité et souhaitons être inclusifs dans tous les aspects de notre travail.
Pour trouver réponse aux questions importantes, nous encourageons les nouvelles idées audacieuses et les approches novatrices.
Nous sommes prêts à prendre des risques, à accepter les revers et à aller de l’avant pour atteindre nos ambitieux objectifs.
Nous travaillons en partenariat avec des collègues, des chercheurs, des maîtres à penser et des bienfaiteurs — en partageant idées et ressources pour obtenir de meilleurs résultats.
Nous encourageons une culture d’ouverture et de confiance, où l’expertise de chacun est respectée et où les personnes partagent ouvertement leurs idées et leurs nouvelles approches.
ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le CIFAR accorde une grande importance à l’équité, à la diversité et à l’inclusion.
Nous sommes conscients que la réunion de personnes issues de multiples horizons, ayant des opinions et des perspectives diverses est essentielle pour faire progresser l’excellence de notre organisation et accroître son impact. Nos dirigeants, notre personnel et nos bénévoles s’efforcent de créer un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif; en retour, ce milieu donnera à notre communauté mondiale de chercheurs le soutien qui lui permettra de se pencher avec succès sur les questions les plus importantes auxquelles la science et l’humanité sont confrontées. Pour mener à bien notre mission, il est essentiel que chaque personne se sente valorisée et accueillie, peu importe son âge, son niveau de scolarité, son orientation sexuelle, son expression et son identité sexuelles, son statut ou sa responsabilité parentale, son statut d’immigrant ou d’Autochtone, sa religion, son handicap, sa langue, sa race, son lieu d’origine, son ethnicité, sa culture, son statut socio-économique ou toute autre caractéristique. Nous encourageons vivement les membres de la société qui sont confrontés à des obstacles et à des préjugés systémiques à présenter leur candidature, y compris, mais sans s’y limiter, les femmes, les Autochtones, les membres de minorités visibles ou racisées, les personnes 2SLGBTQ+, les membres de communautés d’identité sexuelle marginalisée et les personnes handicapées. Les candidats peuvent s’identifier de manière confidentielle au moment de la présentation de leur candidature.
Soutenez-nous
Le CIFAR est un organisme de bienfaisance enregistré qui reçoit le soutien des gouvernements du Canada, de l’Alberta et du Québec, ainsi que de fondations, de donateurs individuels, d’entreprises et de partenaires canadiens et internationaux.