Équité, diversité et inclusion
NOTRE ENGAGEMENT
Le CIFAR s’engage à créer un environnement plus diversifié, plus équitable et plus inclusif.
Nous savons que nous pouvons, et devons, faire mieux. Pour amener un changement véritable, nos efforts requièrent des mesures et des objectifs concrets.
Nous savons que les groupes sous-représentés se heurtent à des obstacles systémiques en science et, plus largement, au sein des organisations de recherche et du milieu universitaire. Nous savons que nous pouvons en faire plus pour que nos actions, nos systèmes et nos processus contribuent de manière importante à l’élimination de certains de ces obstacles.
Le CIFAR a la possibilité de créer un modèle d’excellence et de collaboration internationale en matière de recherche qui permet à l’ensemble de la communauté de la recherche de contribuer à des pratiques plus équitables, plus diversifiées et plus inclusives. Nous nous engageons à prendre des mesures concrètes pour atteindre cet objectif, à la lumière des meilleurs résultats probants et données disponibles.
NOTRE PLAN
Le plan d’action sur l’EDI du CIFAR
En avril 2020, le conseil d’administration du CIFAR a approuvé le premier plan d’action sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) de notre organisation.
Le plan énonce les thèmes que nous devons aborder pour veiller à ce que l’organisation soit en adéquation avec ses valeurs. Parmi ces thèmes, notons :
- Favoriser les espaces inclusifs : mettre l’accent sur la collaboration, se respecter mutuellement et offrir une formation sur les principes de l’EDI;
- Offrir des possibilités égales à tous et offrir davantage de possibilités aux groupes sous-représentés;
- Éliminer les biais inconscients dans le processus décisionnel;
- Offrir des initiatives de formation et de sensibilisation, reconnaître la diversité comme une force et envisager une acceptation fondée sur le mérite dans la communauté du CIFAR;
- Veiller à la constitution de groupes diversifiés : miser sur les forces du CIFAR par le recours à une méthode intersectionnelle de sélection des chercheurs et avoir une représentation égale à la direction des programmes de recherche.
Chaque action figure dans le plan de fonctionnement annuel du CIFAR.
AUTRES INITIATIVES
Nous travaillons à la création d’un monde plus diversifié, plus équitable et plus inclusif.
Dans le cadre de son engagement envers l’EDI, le CIFAR souscrit aussi à la Charte Dimensions du gouvernement du Canada et participe au Défi 50-30.